Журнал "Заработная плата"
О журнале
Новости
Подписка
Аннотации и статьи
Авторам
Реклама
Форум


Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»новинка

Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»

 












Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2005 год | Статьи из номера N10 / 2005

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам из числа доноров

Суховой Н.А.,

С 2005 года перечень предоставляемых работникам из числа доноров гарантий и компенсаций определяется согласно положениям статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), а также норм Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в редакции изменений и дополнений).

Исходя из характера предоставляемых гарантий и компенсаций их можно классифицировать на «трудовые» и «социальные».

Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью

В статье 186 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предоставлять работнику свободные от работы дни при сдаче крови и ее компонентов, а также предоставлять дни отдыха, связанные со сдачей крови и прохождением медицинского обследования.

Указанные дни подлежат оплате работнику в размере его среднего заработка, исчисляемого по общим правилам в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.

Свободные от работы дни предоставляются на основании представляемых работниками медицинских документов (справок о сдаче крови, прохождения медицинского обследования и т.п.). Представляется возможным свободные от работы дни предоставлять на основании письменного заявления работника, с последующим истребованием от него документов, подтверждающих прохождение медицинского обследования, сдачу крови и т.п.

В качестве оправдательных документов, в частности, представляются справки по формам № 401/у (о времени нахождения на медицинском обследовании) или № 402/у (о сдаче крови или ее компонентов), утвержденным приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055.

Согласно общим правилам работник освобождается от работы в день сдачи крови (ее компонентов), а также в день связанного с этим медицинского обследования. В том случае, если по соглашению с работодателем работник вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сотруднику предоставляется другой день отдыха в удобное для него время.

При этом следует учитывать, что запрещается привлечение к работе в день сдачи крови (ее компонентов) лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Категории таких сотрудников рекомендуется определять согласно получаемым им компенсациям за работу в соответствующих условиях труда (повышение тарифных ставок или доплата за работу в рассматриваемых условиях; дополнительный оплачиваемый отпуск; получение молока или лечебно-профилактического питания и др.).

Дополнительный день отдыха согласно статье 186 ТК РФ предоставляется после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). Как правило, такой день предоставляется непосредственно после дня сдачи крови или ее компонентов. В связи с этим фактически работник может отсутствовать на работе до двух-трех дней (медицинское обследование; день сдачи крови или ее компонентов; день отдыха).

По желанию работнику причитающийся ему день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такого рода пожелания работника рекомендуется фиксировать документально (путем оформления заявления на имя работодателя или др.).

Дополнительный день отдыха предоставляется в том числе и в случае, когда день, следующий за днем сдачи крови или ее компонентов, приходится на нерабочий день.

Сдавать кровь или ее компоненты работник может и в период предоставленных ему в установленном порядке основных или дополнительных отпусков, а также в выходной или нерабочий праздничный день. В таких случаях работнику в установленные по его желанию сроки предоставляется оплачиваемый другой день отдыха.

Не предоставляется день отдыха при сдаче крови (ее компонентов) в период предоставленного в установленном порядке работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Опять же факт сдачи крови (ее компонентов) в период отпусков, выходной или нерабочий день, определяется согласно представляемым работниками оправдательных документов.

Как указывалось ранее, оплата дней сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемых в связи с этим дополнительных дней отдыха осуществляется из средств работодателя в размере среднего заработка работника.

Для расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы используется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится соответствующий оплачиваемый день. При этом коллективным договором организации может быть закреплена возможность использования расчетного периода иной продолжительности (три календарных месяца, шесть календарных месяцев или др.), если только это не ухудшает положения работников организации.

Пример

Предположим, что 10 октября 2005 года сотрудник организации сдавал кровь, что подтверждается справкой, выданной лечебным учреждением. По согласованию с администрацией дополнительный день отдыха использован работником на следующий день — 11 октября 2005 года.

В расчетном периоде с 1 октября 2004 года по 30 сентября 2005 года работником отработано 184 дня, и за этот период начислено учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в размере 78540 рублей. Остальные приходящиеся на расчетный период рабочие дни не отработаны сотрудником по причине нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также подтвержденной соответствующими документами болезни.

Размер среднедневного заработка составит 426 руб. 85 коп. (78540 руб. / 184 дня), а сумма среднего заработка за 10 и 11 октября 2005 года — 853 руб. 70 коп. (426 руб. 85 коп. x 2).

Необходимо заметить, что с 1 января 2005 года статья 186 ТК РФ применяется в редакции изменений, внесенных Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

До текущего года оплата работодателем сумм среднего заработка за дни сдачи крови или ее компонентов, а также за дополнительные дни отдыха увязывалась с тем, безвозмездно работником сдавалась кровь (ее компоненты) или нет. После 1 января 2005 года указанные обстоятельства своего значения не имеют, а оплата указанных дней из средств работодателя осуществляется во всех случаях.

Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые донорам

Предоставляемые донорам меры социальной поддержки, а также социальные гарантии и компенсации, закреплены в статьях 8–12 Закона Российской Федерации № 5142-1 (в редакции изменений и дополнений).

Некоторые из них предоставляют в том числе и работодатели.

Так, в соответствии со статьей 10 Закона № 5142-1 сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, работнику выплачивается в размере полного заработка (независимо от трудового стажа) пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний, а также в первоочередном порядке выделяются путевки на санаторно-курортное лечение.

Исходя из приведенных положений имеющим соответствующие показатели донорам пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается без применения правила о размере выплачиваемого пособия в зависимости от непрерывного трудового стажа (до 5 лет — в размере 60 процентов; от 5 до 8 лет — в размере 80 процентов; свыше 8 лет — в размере 100 процентов).

При всем этом максимальная сумма выплачиваемого донорам пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать 12480 рублей из расчета за полный календарный месяц, что закреплено в статье 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год». В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

Оплата пособия осуществляется из средств работодателя (за дни нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, приходящиеся на первые два дня болезни), и средств обязательного социального страхования (начисленных к уплате сумм единого социального налога и др.).

Путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются работникам из числа доноров, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, как из средств социального страхования, так и из средств организации и иных установленных источников.

Факт сдачи гражданином крови и (или) ее компонентов в размере двух доз и более подтверждается документом, выдаваемым лечебным учреждением, на который и следует ориентироваться администрации организации. Соответствующие данные могут быть получены также и из «Справки о количестве кроводач, плазмодач» (форма № 448-05/у), форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2005 г. № 246.

В день сдачи крови доноры обеспечиваются бесплатным питанием за счет средств лечебного учреждения, занимающейся заготовкой донорской крови. Кроме того, многие лечебные учреждения практикую выплату донорам соответствующего вознаграждения.

Граждане, которые сдали кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России», и имеют право на:

  • внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
  • первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
  • ежегодную денежную выплату в размере 6000 рублей.

Награждение граждан нагрудным знаком «Почетный донор России», а также правила предоставления данным лицам ежегодной денежной выплаты утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2004 г. № 663.

Для получения ежегодной денежной выплаты гражданин представляет в уполномоченные органами власти субъектов Российской Федерации органы по месту жительства следующие документы:

  • заявление о предоставлении ежегодной денежной выплаты;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России» или удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Решение о предоставлении ежегодной денежной выплаты должно быть принято не позднее 10 дней с даты представления указанных выше документов, после чего в адрес гражданина в 5-дневный срок после принятия решения направляется соответствующее уведомление с указанием даты и места получения ежегодной денежной выплаты.

Гражданам, награжденным по 31 декабря 2004 года включительно нагрудным знаком «Почетный донор России» или нагрудным знаком «Почетный донор СССР», ежегодная денежная выплата предоставляется с 1 января 2005 г.

Гражданам, награжденным с 1 января 2005 г. нагрудным знаком «Почетный донор России», ежегодная денежная выплата предоставляется в течение года, исчисляемого с 1-го числа месяца, следующего за месяцем издания соответствующего приказа Минздравсоцразвития России о награждении.

Все лица из числа доноров подлежат обязательному страхованию за счет средств службы крови на случай заражения инфекционными заболеваниями при выполнении донорской функции. Кроме того, в установленном законодательством Российской Федерации порядке донору возмещается ущерб, причиненный ему повреждением его здоровья в связи с выполнением донорской функции, включая расходы на лечение, проведение медико-социальной экспертизы, социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.


Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Дело и cервис» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».