Журнал "Заработная плата"
О журнале
Новости
Подписка
Аннотации и статьи
Авторам
Реклама
Форум


Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»новинка

Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»

 












Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2004 год | Статьи из номера N7 / 2004

Оплата труда при сменном режиме работы

Березкин И.В. ,

В предыдущем номере журнала читатели познакомились с тем, как правильно и с соблюдением положений действующего законодательства организовать режим сменной работы, разработать и довести до сведения работающих графики сменности. Решение указанных вопросов напрямую влияет на порядок оплаты труда работников, которым установлен такой режим работы.

В общем случае заработная плата работников зависит от того, какая используется система заработной платы, какой установлен учетный период, и сколько фактически отработано рабочего времени за соответствующий учетный период.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются в следующем порядке:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Вотдельном порядке при использовании режима сменной работы и (или)суммированного учета рабочего времени решаются вопросы, связанные сдополнительной оплатой труда работников за работу в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Конкретные размерыдополнительной оплаты труда в указанных случаях устанавливаются работодателем сучетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Зафиксированнойв коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации или жев самом трудовом договоре с работником системой заработной платы можетпредусматриваться применение часовых тарифных ставок работников или же месячныхтарифных ставок (окладов).

Если присменном режиме работникам устанавливаются часовые тарифные ставки, то,во-первых, их заработная плата за каждый из месяцев определяется путемумножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.При этом следует учитывать, что величина часовой тарифной ставки может устанавливатьсяс учетом установленной каждому конкретному работнику нормы рабочего времени илиже с учетом введения доплат для работников с сокращенной продолжительностьюрабочего времени.

Пример 1

Трудовой процесс в организации налажен посменно в четыре смены.

Согласно принятой в организации схемы часовые тарифные ставки рабочих составляют:

1-й тарифный разряд — 32 руб.;
2-й тарифный разряд — 34 руб.;
3-й тарифный разряд — 35 руб.;
4-й тарифный разряд — 36 руб.;
5-й тарифный разряд — 38 руб.;
6-й тарифный разряд — 40 руб.

Учетный период в организации принят за календарный месяц.

Согласно сведений о фактически отработанном работниками бригады времени за июнь 2004 года (норма рабочего времени 167 часов):

Работник А (3-й разряд) — отработал 164 часа;
Работник Б (4-й разряд) — 170 часов;
Работник В (2-й разряд) — 167 часов;
Работник Г (1-й разряд) — 154 часа.

При этом Работник Г в соответствии с законодательством пользуется правом на сокращенную рабочую неделю продолжительностью 36 часов.

Сумма заработной платы из расчета тарифной ставки каждого из работников составит:

Работника А — 5740 руб. (35 руб. х 164 часа);
Работника Б — 6120 руб. (36 руб. х 170 часов);
Работника В — 5678 руб. (34 руб. х 167 часов);
Работника Г — 4928 руб. (32 руб. х 154 час.).

При всем этом следует учитывать, что тарифные ставки в организации установлены без учета прав отдельных работников на сокращенную продолжительность рабочего времени. Для реализации указанных прав при применении часовых тарифных ставок следует предусмотреть введение доплат или же установление специальных тарифных ставок.

Размер доплаты Работнику Г составит 542 руб. 08 коп. ((32 руб. х (40 час. / 36 час.) — 32 руб.) х 154 час).

Еслисистемой заработной платы в организации предусматривается введение месячныхтарифных ставок (окладов), при расчете заработной платы может применятьсясреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году,определяемое делением количества рабочих часов согласно нормы рабочего времениза год на 12 календарных месяцев года.

В 2004году при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2004 часа,показатель среднемесячного количества рабочих часов составит 167 часов (2004час. / 12 месяцев).

Соответственнопри 36-часовой рабочей неделе данный показатель составит 150,27 часов (1803,2час. / 12 месяцев), а при 24-часовой рабочей неделе — 100,07 часов (1200,8часов / 12 месяцев).

Применениепри расчетах заработной платы показателя среднемесячного количества рабочихчасов рекомендуется закреплять в коллективном или трудовом договоре, или жеином локальном акте, регулирующим вопросы оплаты труда (в положении по оплатетруда, приказе по организации и т.п.).

Пример 2

При регулировании труда работников с суммированным учетом рабочего времени в организации применяется показатель среднемесячного количества рабочих часов.

Данные для расчета заработной платы работников бригады за июль 2004 г. следующие (учетный период — календарный год):

 

Тарифная ставка работника согласно установленного разряда

Всего отработано часов

Норма рабочего времени за месяц

Работник А

5400 руб.

184 час.

176 час.

Работник Б

5200 руб.

172 час.

176 час.

Работник В

5100 руб.

176 час.

176 час.

Работник Г

4800 руб.

159 час.

158,4 час.

Заработная плата работников из расчета тарифной ставки составит:

Работника А — 5949 руб. 70 коп. (5400 руб. / 167 час. х 184 час.);
Работника Б — 5355 руб. 69 коп. (5200 руб. / 167 час. х 172 час.);
Работника В — 5374 руб. 85 коп. (5100 руб. / 167 час. х 176 час.);
Работника Г — 5078 руб. 86 коп. (4800 руб. / 150,27 час. х 159 час.), где 167 час. и 150,27 час. — среднемесячное количество рабочих часов в 2004 г. соответственно при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Если длярасчета заработной платы в организации применяется среднемесячное количестворабочих часов, то потенциальные недоплаты заработной платы в одни из месяцевкомпенсируются за счет их потенциального завышения в другие месяцы. Особенноприменение среднемесячного количества рабочих часов актуально и обоснованно дляслучаев, когда в организации применяется учетный период в один календарный год.

Приприменении в организации месячных тарифных ставок (окладов), заработная платаработников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки вкаждом из месяцев и умножением данного показателя на количество фактическиотработанного рабочего времени.

Пример 3

Согласно принятой в организации системы заработной платы работникам установлены месячные тарифные ставки.

Данные для расчета заработной платы работников бригады за июль 2004 г. следующие (учетный период — календарный месяц):

 

Тарифная ставка работника согласно установленного разряда

Всего отработано часов

Норма рабочего времени за месяц

Работник А

5400 руб.

184 час.

176 час.

Работник Б

5200 руб.

172 час.

176 час.

Работник В

5100 руб.

176 час.

176 час.

Работник Г

4800 руб.

159 час.

158,4 час.

Заработная плата работников из расчета тарифной ставки составит:

Работника А — 5645 руб. 45 коп. (5400 руб. / 176 час. х 184 час.);
Работника Б — 5081 руб. 82 коп. (5200 руб. / 176 час. х 172 час.);
Работника В — 5100 руб. 00 коп. (5100 руб. / 176 час. х 176 час.);
Работника Г — 4818 руб. 18 коп. (4800 руб. / 158,4 час. х 159 час.).

При использовании в организации сменного режима и (или)суммированного учета рабочего времени, работникам в общеустановленном порядкеустанавливаются доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, а также за сверхурочные работы.

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии состатьей 154 ТК РФ устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников, коллективным договором и (или) женепосредственно трудовым договором, заключаемым с работником.

Какправило, размер дополнительной оплаты в ночное время составляет 35 или 40процентов.

Правилаоплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определены встатье 153 ТК РФ. Работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойномразмере по следующим правилам:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

Полностью статья опубликована в журнале Заработная плата №7 / 2004

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Дело и cервис» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».