Взять займ Honey Money
Журнал "Заработная плата"
О журнале
Новости
Подписка
Аннотации и статьи
Авторам
Реклама
Форум


Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»новинка

Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»

 












Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2004 год | Статьи из номера N2 / 2004

Изменения порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

Березкин И.В. ,

С принятием Федерального закона от 8 декабря 2003 года № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее по тексту — Закон № 166-ФЗ) изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, который пока что применяется в течение 2004 года.

Напомним, что до 2004 года порядок расчета данных пособий регулировался постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (в редакции изменений и дополнений) и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6 (далее по тексту — Положение по ПВНТ).

При всем этом следует заметить, что согласно статье 183 ТК РФ размеры пособий по временной трудоспособности и условия их выплаты должны устанавливаться федеральным законом. Таким образом, с принятием Закона № 166-ФЗ законодатель и определил то, что требовал от него Трудовой кодекс РФ.

Что касается пособия по беременности и родам, то правила его выплаты были определены и до этого Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции изменений и дополнений). Статьей 7 данного Закона определены периоды выплаты пособия, а в статье 8 — его размеры.

Согласностатье 8 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родамустанавливается в размере среднего заработка (дохода) работника.

Спринятием Трудового кодекса РФ возникли вопросы, распространяются ли правилаисчисления среднего заработка, определенные статьей 139 ТК РФ, на случаиисчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,тем более, что согласно статье 139 ТК РФ определено, что ее правилараспространяются на все случаи исчисления среднего заработка согласно Трудовогокодекса РФ.

Наданный вопрос Фонд социального страхования Российской Федерации в своем письмеот 5 мая 2003 года № 02-18/05-2788 «О Положении об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы» разъяснил, что поскольку Трудовой кодексРоссийской Федерации не регулирует вопросы, связанные с исчислением работникампособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, то вуказанных случаях правила статьи 139 ТК РФ и принятого во исполнение ееПоложения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы(постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213)не применяются. Исчисление же пособий по-прежнему должно производиться всоответствии со специальными нормативными правовыми актами, а именно в соответствиис постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 иПоложением по ПВНТ.

Закон№ 166-ФЗ изменил принятые до этого правила исчисления пособий, и определил, чтов основу исчисления пособий должен быть все же положен общеустановленный порядокисчисления среднего заработка согласно статье 139 ТК РФ.

Всоответствии со статьей 8 Закона № 166-ФЗ пособие по временнойнетрудоспособности и пособие по беременности и родам должны исчисляться изсреднего заработка работника по основному месту работы за последние 12календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иныхусловий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актамиоб обязательном социальном страховании.

Исчислениесреднего заработка осуществляется в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а именно в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 11 апреля 2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы» (далее по тексту — Порядок исчисления среднейзаработной платы).

Вместес этим, при расчете пособий должны быть учтены следующие моменты:

1) При расчете пособий в обязательном порядке должен применяться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, тогда как статья 139 ТК РФ для общепринятых случаев исчисления среднего заработка допускает использование расчетного периода иной продолжительности.

2) Работнику, который в течение расчетного периода в 12 календарных месяцев, используемого для расчета пособий, проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Всоответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда» (в редакции изменений и дополнений) для целейопределения размеров пособий по временной нетрудоспособности должен применятьсяминимальный размер оплаты труда в 600 руб. в месяц.

3) В случае повышения заработной платы в расчетном периоде, такое повышение учитывается только с даты повышения фактической заработной платы, тогда как пунктами 15—17 Порядка исчисления средней заработной платы определен такой механизм индексации среднего заработка, при котором приходящиеся на период после повышения заработной платы выплаты учитывают указанное повышение в полной мере.

4) Максимальный размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей (данное положение сохранено еще с 2002 года). В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

5) Если речь ведется об исчислении пособий с учетом районных коэффициентов, то должны учитываться коэффициенты, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти Российской Федерации (статья 17 Закона № 166-ФЗ). При этом в случае установления коэффициентов к заработной плате для производственных и непроизводственных отраслей, должен применяться районный коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей. Данные положения на 2003 год были разъяснены в отдельных письмах ФСС РФ, но на 2004 год это закреплено уже положениями Федерального закона.

Каквывод из вышесказанного, в течение всего 2004 года расчет пособий по временнойнетрудоспособности и по беременности и родам должен производиться путемсовместного применения положений постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23февраля 1984 года № 191, Положения по ПВНТ, а также Порядка исчисления среднейзаработной платы.

Согласнопервым двум определяются (устанавливаются) случаи выплаты пособий, их размеры впроцентном отношении от исчисленного среднего заработка, сроки и порядоквыплаты пособий. При этом также следует учитывать, что порядок выплаты пособияпо беременности и родам регулируется также статьей 255 ТК РФ и Федеральнымзаконом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам,имеющих детей» (в редакции изменений и дополнений).

Согласноже Порядку исчисления средней заработной платы определяются учитываемые приисчислении пособий выплаты по оплате труда, а также размер среднедневногозаработка работника за принятый расчетный период в 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска побеременности и родам).

Следуетучитывать, что лицам, работающим на условиях штатного совместительства (каквнутреннего, так и внешнего), пособие по временной нетрудоспособности всоответствии с положениями подпункта «б» пункта 69 Положения по ПВНТначисляется без учета оплаты работы по совместительству, то есть только поосновному месту работы. Правомерность указанных положений подтверждена РешениемВерховного Суда РФ от 27 ноября 2002 года № ГКПИ 02-1362, а также ОпределениемКассационной коллегии Верховного суда РФ от 3 октября 2002 года № КАС 02-527.На это также указывает и статья 8 Закона № 166-ФЗ.

Размерназначаемого работникам пособия по временной нетрудоспособности зависит отнепрерывного трудового стажа, дающего право на получение пособия, а также откатегорий получателей пособия, причин временной нетрудоспособности и рядадругих положений действующего законодательства.

Вразмере 100 процентов заработка работника пособие вне зависимости от его стажаработы выплачивается в следующих случаях:

  1. Если причиной нетрудоспособности явились трудовое увечье или профессиональное заболевание (пункт 29 Положения по ПВНТ).

    Список профессиональных заболеваний в настоящее время утвержден приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

  2. Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам.
  3. Работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет (пункт 30 Положения по ПВНТ).

    По данному основанию пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка не назначается, если непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по виновным основаниям, перечисленным в подпунктах «а» — «з» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252.

  4. Если временная нетрудоспособность наступила по причине ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга (пункт 30 Положения по ПВНТ).
  5. Работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986—1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (пункт 30 Положения по ПВНТ).

    При определении категорий работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, которые имеют право на получение пособия размере 100 процентов заработка следует руководствоваться Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции Закона РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1).

  6. Работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой (пункт 30 Положения по ПВНТ).
  7. Работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями (пункт 30 Положения по ПВНТ).
  8. Работникам по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет, в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы (пункт 30 Положения по ПВНТ).
  9. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (статья 24 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
  10. Донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (статья 10 Федерального закона РФ от 9 июня 1993 года № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
  11. Если временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением (статья 21 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»).
  12. Одному из родителей (лицу его заменяющему) — по уходу за заболевшим несовершенного ребенка, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением (статья 21 Федерального закона № 157-ФЗ).
  13. Гражданам, занятым на работах с химическим оружием (статья 9 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Вовсех других случаях размер пособия по временной нетрудоспособности определяетсяв зависимости от непрерывного трудового стажа:

100% заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем от 8 лет и более;

80% заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

60% заработка — работникам с непрерывным трудовым стажем до 5 лет.

Несмотряна планируемые изменения размера выплачиваемых пособий, на 2004 год указанныевыше размеры не изменены. По крайней мере, таких изменений не содержатположения Закона № 166-ФЗ.

Запериод пребывания с ребенком в стационаре пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается за весь период в зависимости отпродолжительности непрерывного трудового стажа.

Приамбулаторном же лечении пособие за первые семь дней (одиноким, вдовам,разведенным — за первые десять дней) назначается в зависимости от непрерывноготрудового стажа или права работника на получение пособия в размере100-процентного заработка, а за последующие дни (соответственно с 8-го или11-го дня) — в размере 50-процентного заработка независимо от непрерывноготрудового стажа.

Непрерывныйтрудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступлениянетрудоспособности комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию,созданной в организации, в соответствии с Правилами исчисления непрерывноготрудового стажа при назначении пособий по государственному социальномустрахованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года №252 (в редакции изменений и дополнений). Правомерность применения данногонормативного акта в настоящее время подтверждена письмом ФСС РФ от 25 октября2002 года № 02-18/05-7418.

Чтокасается пособий по беременности и родам, то согласно статье 8 Федеральногозакона № 81-ФЗ размер указанного пособия для работающих женщин составляет 100процентов среднего заработка (дохода) по месту работы.

Особнякомсреди рассматриваемых пособий находится пособие по временной нетрудоспособностив связи с несчастных случаем на производстве или профессиональным заболеванием,размер которого в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 24 июля 1998года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний» (в редакции изменений идополнений) составляет 100 процентов среднего заработка работника, исчисленногов соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временнойнетрудоспособности. Указанное пособие выплачивается за весь период временнойнетрудоспособности работника до его выздоровления или установлений стойкойутраты профессиональной трудоспособности, и в отношении данного пособия не применяютсяустановленные ограничения максимальной суммы за полный календарных месяц вразмере 11700 руб. (подтверждено письмом ФСС РФ от 18 февраля 2002 года №02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности иродам»), а также ограничения суммы пособия минимальном размером оплаты труда заполный месяц в случае, когда в принятом расчетном периоде в 12 месяцев работникотработал менее трех месяцев.

Учитывая,что в части пособий по временной нетрудоспособности предусмотрено установлениеразмера пособия в процентах от суммы среднего заработка, а также законодательноустановлено ограничение суммы выплачиваемого пособия в 11 700 руб., для расчетасуммы пособия следует придерживаться следующего алгоритма:

1) согласно Порядку исчисления средней заработной платы следует исчислить сумму среднедневного (среднечасового) заработка работника;

2) исходя из предусмотренного законодательством размера пособия (100, 80, 60 или 50 процентов от среднего заработка) следует определить сумму дневного (часового) пособия;

3) необходимо сравнить размер дневного пособия и принятые действующим законодательством ограничения суммы выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, определив тем самым расчетную величину (если размер дневного пособия превышает установленные ограничения, для расчета принимается величина, исчисленная исходя из установленного ограничения);

4) умножением расчетной величины на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Исходяиз положений статьи 8 Закона № 166-ФЗ средний заработок работника дляисчисления пособий рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующихмесяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Еслинапример, болезнь началась 12 января 2004 года, то для расчета пособияпринимается расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих январю2004 года, то есть период с 1 января по 31 декабря 2003 года.

Если вуказанном периоде работник отработал менее 12 месяцев (например, был принят наработу в этот период времени), то в качестве расчетного периода выступитколичество фактически отработанных месяцев и дней в пределах 12 месяцев,предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска побеременности и родам. Если, например, сотруднице организации согласнопредставленного листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родамназначается с 12 января 2004 года, а принята на работу она была с 23 июня 2003года, то в качестве расчетного периода для исчисления пособия выступит время с23 июня 2003 года по 31 декабря 2003 года.

Вовсех случаях из определенного расчетного периода в 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска побеременности и родам, в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления среднейзаработной платы исключается время, а также начисленные за это время суммы,если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если втечение расчетного периода работник совершил прогул, участвовал в проводимой ворганизации забастовке или отсутствовал на работе по иным причинам, отличным отвышеуказанных, приходящиеся на это время календарные дни из расчетного периодане исключаются.

Привсем этом особое внимание необходимо обратить на положения статьи 8 Закона №166-ФЗ, согласно которым работнику, который в течение расчетного периода в 12календарных месяцев, используемого для расчета пособий, проработал фактическименее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, пособие побеременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полныйкалендарный месяц минимального размера оплаты труда.

Какпредставляется, в этой части статьи 8 Закона № 166-ФЗ речь ведется не только офактически отработанном на производстве времени, но также и о времени, втечение которого работник состоял в штате организации и за это время за нимполностью или частично сохранялась заработная плата. Во всяком случаеорганизации должны учитывать возможные разъяснения по данному вопросу состороны ФСС РФ.

Пример 1

Работник предприятия болел с 19 по 23 января 2004 года. На работу сотрудник был принят с 25 декабря 2003 года.

Учитывая, что до 1 января 2004 года сотрудник отработал менее 3 календарных месяцев, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен из расчета минимального размера оплаты труда, то есть исходя из суммы в 600 руб. за полный календарный месяц.

Сумма пособия составит 157 руб. 89 коп. (600 руб. / 19 дней х 5 дней, где 19 дней — количество рабочих дней по календарю в январе месяце, 5 дней — количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности).

В этом случае процент пособия (80 %, 60 % и 50 %) применяться не должны.

Вслучае же выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастнымслучаем на производстве или профессиональным заболеванием, расчет пособиявсегда должен производиться исходя из среднего заработка работника, даже если врасчетном периоде в 12 месяцев работника отработает менее трех календарныхмесяцев.

Переченьвыплат по оплате труда, которые могутучитываться при определении среднего заработка за принятый расчетныйпериод, определен в пункте 2 Порядкаисчисления средней заработной платы.

Приэтом следует учитывать, то при определении среднего заработка не должныучитываться начисленные в пользу работника суммы материальной помощи (какединовременные, так и выплачиваемые на постоянной основе согласно коллективногодоговора, положения по оплате труда, всем или большинству работников),единовременных премий (к юбилейным и праздничным датам и т.п.), а также суммыоплаты труда по совместительству (на это указывалось выше).

Начисленныев расчетном периоде премии и вознаграждения должны учитываться при исчислениипособий в следующем порядке (пункт 14 Порядка исчисления средней заработнойплаты):

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Вслучае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработкапропорционально времени, отработанному в расчетный период.

Приэтом следует учитывать, что если какие-либо премии и вознаграждения были уженачислены пропорционально отработанному времени (особенно это характерно дляежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц),то они в полной сумме должны быть включены в учитываемые при расчете среднегозаработка суммы.

Изучитываемых выплат исключаются суммы, полученные работниками за периоды,исключаемые из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Порядка исчислениясреднего заработка.

Размерсреднедневного заработка для исчисления суммы пособий по временнойнетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с пунктом 8 Порядкаисчисления среднего заработка определяется путем деления суммы заработнойплаты, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактическиотработанных в этот период дней.

Пример 2

Работник организации болел с 19 по 23 января 2004 года.

Расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2004 года, то есть период с 1 января по 31 декабря 2003 года характеризуется следующими показателями:

Месяц расчетного периода Отработано рабочих дней Количество рабочих дней по графику работы Учитываемые суммы заработной платы (руб.)
Январь 2003 г. 20 20 5600
Февраль 2003 г. 19 19 5340
Март 2003 г. 20 20 5760
Апрель 2003 г. 2* 22 620
Май 2003 г. 15** 19 4320
Июнь 2003 г. 20 20 5460
Июль 2003 г. 23 23 5600
Август 2003 г. 21 21 5600
Сентябрь 2003 г. 22 22 5600
Октябрь 2003 г. 15*** 23 3650
Ноябрь 2003 г. 19 19 5450
Декабрь 2003 г. 22 22 6200
Итого: 218 250 59200

*Остальные рабочие дни работник находился в ежегодном отпуске (суммы среднего заработка за отпуск не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

 **Остальные рабочие дни находился в служебной командировке (суммы среднего заработка за время командировки не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

***Остальные рабочие дни работни болел (суммы пособия не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

Размер среднедневного заработка составит 217 руб. 56 коп. (59 200 руб. /  218 дней).

Прирасчете пособий работникам, которым установлен суммированный учет рабочеговремени, в соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления среднего заработкаприменяется средний часовой заработок, определяемый путем деления суммызаработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.

Пример 3

Работник организации болел с 19 по 23 января 2004 года.

Расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2004 года, то есть период с 1 января по 31 декабря 2003 года характеризуется следующими показателями:

Месяц расчетного периода Отработано рабочих дней Количество рабочих дней по графику работы Учитываемые суммы заработной платы (руб.)
Январь 2003 г. 159 159 5600
Февраль 2003 г. 152 152 5340
Март 2003 г. 159 159 5760
Апрель 2003 г. 16* 175 620
Май 2003 г. 119** 151 4320
Июнь 2003 г. 159 159 5460
Июль 2003 г. 184 184 5600
Август 2003 г. 168 168 5600
Сентябрь 2003 г. 176 176 5600
Октябрь 2003 г. 120*** 184 3650
Ноябрь 2003 г. 151 151 5450
Декабрь 2003 г. 174 174 6200
Итого: 1737 1992 59200

*Остальные рабочие часы работник находился в ежегодном отпуске (суммы среднего заработка за отпуск не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

**Остальные рабочие часы находился в служебной командировке (суммы среднего заработка за время командировки не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

***Остальные рабочие часы работни болел (суммы пособия не включаются в учитываемые суммы заработной платы).

Размер среднечасового заработка составит 34 руб. 08 коп. (59 200 руб. / 1737 час.).

Вдальнейшем для расчета пособия используется величина дневного (часового)пособия, которое определяется исходя из среднедневного (среднечасового)заработка и размера назначаемого пособия (100, 80, 60 или 50 процентов).

Именнона этом этапе должно учитываться законодательно предусмотренное ограничениевыплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособийпо временной нетрудоспособности в связи с несчастных случаев на производстве ипрофессиональным заболеванием) и пособий по беременности и родам суммой в 11700руб. из расчета за полный календарный месяц.

Максимальныйразмер пособия установлен в расчете на полный календарный месяц. Если жеработник болел менее месяца, то максимальная сумма пособия должна бытьскорректирована. Так, если из 20 рабочих дней по графику работы в календарноммесяце, работник болел 12 рабочих дней, то начисленное ему пособие не должнопревысить 7 020 руб. (11 700 руб. / 20 дней x 12 дней).

Порядокприменения на практике установленных законодательство ограничений суммвыплачиваемых пособий, разъяснен в письме ФСС РФ от 18 февраля 2002 года №02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности иродам».

Дневное(часовое) пособие исчисляется в установленном порядке к среднедневному(среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительностинепрерывного трудового стажа, числа детей-иждивенцев и других обстоятельств.

Затемопределяется сумма максимального размера дневного (часового) пособия повременной нетрудоспособности. Для этого максимальная сумма пособия делится наколичество рабочих (для отдельных категорий работников — календарных) дней(часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности(отпуска по беременности и родам).

Вслучае, если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработкаработника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия повременной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой.

Общаясумма пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родамопределяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного (часового)пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников — календарных)дней (часов), пропущенных в период нетрудоспособности (отпуска по беременностии родам).

Пример 4

Из условий примера 1 работник болел с 19 по 23 января 2004 года (диагноз — общее заболевание), и на этот период приходится 5 рабочих дней по графику работы.

Непрерывный трудовой стаж работника на 19 января 2003 года — 7 лет 2 мес. 7 дней.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:

1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка — 80% (стаж от 5 от 8 лет);

2) определить среднедневной заработок работника исходя из суммы заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде — 217 руб. 56 коп. (см. пример 1);

3) определить размер дневного пособия — 174 руб. 05 коп. (217 руб. 56 коп. х 80%);

4) рассчитать размер ограничения — 615 руб. 79 коп. (11 700 руб. / 19 рабочих дней по календарю в январе 2004 года);

5) принять к расчету меньшую величину — 174 руб. 05 коп.;

6) определить сумму пособия — 870 руб. 25 коп. (174 руб. 05 коп. х 5 дней нетрудоспособности).

Дляработников с суммированным учетом рабочего времени, сумма пособия определяетсяпутем умножения исчисленного с учетом применения установленных ограниченийсуммы часового пособия на количество часов по графику работы, приходящихся напериод временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Пример 5

Из условий примера 2 работник организации болел с 19 по 23 января 2004 года, и на этот период по графику работы приходится 40 часов.

Непрерывный трудовой стаж работника на 19 января 2003 года — 18 лет 5 мес. 7 дней.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:

1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка — 100% (стаж свыше 8 лет);

2) определить среднечасовой заработок работника исходя из суммы заработной платы и количества отработанных часов в расчетном периоде — 34 руб. 08 коп. (см. пример 2);

3) определить размер часового пособия — 34 руб. 08 коп. (34 руб. 08 коп. х 100%);

4) рассчитать размер ограничения — 77 руб. 48 коп. (11 700 руб. / 151 час. по календарю в январе 2004 года);

5) принять к расчету меньшую величину — 34 руб. 08 коп.;

6) определить сумму пособия — 1363 руб. 20 коп. (34 руб. 08 коп. х 40 часов, приходящихся на период нетрудоспособности).

Учитываятот факт, что положения Закона № 166-ФЗ в части нового порядка определения суммпособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам требуютсоответствующих разъяснений Фонда социального страхования Российской Федерации(во всяком случае, все заложенные принципы по совместному применениюнормативных актов до конца не ясны), редакция журнала планирует оперативнодоводить до читателей всю информацию, связанную с новым порядком расчетапособий.

Такжеждем ваших писем с вопросами, касающихся новых правил расчета пособий.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Дело и cервис» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».