Взять займ Honey Money
Журнал "Заработная плата"
О журнале
Новости
Подписка
Аннотации и статьи
Авторам
Реклама
Форум


Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»новинка

Новый журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных»

 












Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2004 год | Статьи из номера N11 / 2004

Правила внутреннего трудового распорядка — порядок их разработки, согласования и утверждения

Мосейчук М.А.,

Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующего вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

В основной части Правила регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотреныпредставительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советомтрудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Дляэтого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядканаправляется для рассмотрения действующему в организации представительномуоргану работников, представляющий интересы всех или большинства работниковорганизации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проектаПравил, представительный орган работников должен оформить и представить нарассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил вписьменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектомПравил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести втекст проекта предложенные изменения (дополнения) иутвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения долженорганизовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенныхизменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнутсоглашения о каких-либо положениях проекта Правил внутреннего трудовогораспорядка, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты«спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут лисогласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодательвправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправеобжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудовогораспорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебныеорганы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудовогоспора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входитсоблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достиженияэтого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливаетсяс действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомлениерекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всехработников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать вобособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) принеобходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающиеспецифику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделениидополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, инымиположениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами(распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределахпредоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальныйнормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормамитрудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основныеправа, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иныевопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации вразрабатываемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка вобязательном порядке закрепляется порядок регламентации следующих вопросов:

1. Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации Ст. 189 ТК РФ
1.2 Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Ст. 189 ТК РФ
1.3 Порядок приема и увольнения работников Ст. 189 ТК РФ
1.4 Сроки выплаты заработной платы Ст. 22, 136 ТК РФ
2. Рабочее время
2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени Ст. 91 ТК РФ
2.2 Определение режимов рабочего времени Ст. 100, 189 ТК РФ
2.3 Порядок введения суммированного учета рабочего времени Ст. 104 ТК РФ
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность Ст. 108 ТК РФ
2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Ст. 101 ТК РФ
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска
3.1 Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха Ст. 189 ТК РФ
3.2 Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно Ст. 108 ТК РФ
3.3 Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха Ст. 109 ТК РФ
3.4 Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели Ст. 111 ТК РФ
3.5 Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна Ст. 111 ТК РФ
3.6 Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Ст. 119 ТК РФ
4. Дисциплина труда
4 Применяемые меры поощрения и взыскания Ст. 189, 191 ТК РФ

Как правило, разрабатываемые в организации Правилавнутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: общиеположения; порядок приема и увольнения работников; регламент рабочего времени;основные обязанности работников; основные обязанности работодателя; поощрения;ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В следующем номере журнала вовкладке «Документы и комментарии» будет приведена примерная форма Правилвнутреннего трудового распорядка отдельно взятой организации.

В качестве отдельного раздела Правилвнутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечениепропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило,закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) послужебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты)пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие,могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовымпропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписаннымиуполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурныхподразделений.

Статья 423 ТК РФ допускает в условиях действия Трудовогокодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов бывшегоСоюза ССР, но только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.

Исходя из этого, в том числе могут применяться Типовыеправила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий,учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20июля 1984 г. № 213.

При определении структуры и формировании Правил внутреннеготрудового распорядка могут учитываться также положения следующих нормативныхправовых актов:

  • в органах Госнаркоконтроля России — приказа данного ведомства от 31 декабря 2003 г. № 306 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»;
  • в таможенных органах — приказа ГТК России от 1 июля 2003 г. № 718 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации»;
  • в государственных учреждениях высшего профессионального образования (вуза) — письма Минобразования России от 5 августа 2003 г. № 17-170ин/17-14 «О направлении проекта примерных Правил внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (вуза)»;
  • в центральном аппарате Минобразования России — Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Министерства образования Российской Федерации, утвержденных приказом Минобразования России от 31 июля 2002 г. № 2966;
  • в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации — приказом данного Департамента от 5 марта 2001 г. № 35;
  • в центральном аппарате Минюста России — Правил внутреннего трудового распорядка для государственных служащих центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных 28 марта 2000 г. № 1;
  • в учреждениях здравоохранения — приказа Минздрава СССР от 31 октября 1984 г. № 1240 «Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР» (в редакции изменений от 15 мая 1987 г.).

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

В соответствии с положениями статей 20 и 56 ТК РФ сторонамитрудового договора (трудовых отношений) являются работник и работодатель. Приэтом под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношенияс работодателем, а под работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В строгоопределенных случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект,наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основные права и обязанности работодателя раскрыты в статье22 ТК РФ, работника — в статье 21 ТК РФ.

В Правилах внутреннего трудового распорядка могутзакрепляться также и другие права и обязанности сторон трудовых отношений, втом числе предусмотренные отраслевыми и иными соглашениями, коллективнымидоговорами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогозаконодательства.

В частности, перечень обязанностей (работ), которые выполняеткаждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяетсядолжностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными сучетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих.

За нарушение положений трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицамприменяются меры дисциплинарной, административной, уголовной игражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, которые определеныфедеральными законами.

Порядок приема и увольнения работников

Правила внутреннего трудового распорядка организации могутсодержать общие указания о порядке организации, проведения и документальногооформления процедур приема физических лиц на работу в организацию, а такжерасторжения заключенных с ними трудовых договоров (увольнения с работы).

Согласно положениям статьи 67 ТК РФ трудовой договорзаключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которыхподписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаетсяработнику, другой хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора должна соблюдаться приего заключении как с лицами, принимаемыми на постоянную работу, так ивременными и сезонными работниками, при совместительстве, с надомниками и т.п.

До заключения договора работодателем должны быть оцененывозможности его заключения (соблюдены условия о заключении договора с лицом,достигшим определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личностьи образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти ксогласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенныйсрок).

В Правилах внутреннеготрудового распорядка рекомендуется воспроизводить положения трудовогозаконодательства, устанавливающие возраст, с которого допускается прием наработу (статья 63 ТК РФ); перечень документов, предъявляемых при приеме наработу (статья 65 ТК РФ); виды заключаемых с работниками трудовых договоров(статья 58 ТК РФ); порядок принятия работодателем (уполномоченным им лицом)решения о заключении трудового договора; порядок документальногооформления приеме на работу; случаи установленияиспытательного срока при приеме на работу. В отдельном порядке в Правилахраскрывается принятая в организации процедура расторжения заключенных сработниками трудовых договоров.

Сроки выплаты заработной платы

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ наработодателей возлагается обязанность по своевременному производству расчетов сработниками по оплате труда, а также по информированию получателей о составныхчастях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате на руки.

Согласно той же статьи 136 ТК РФ определены сроки выплатызаработной платы — не реже чем каждые полмесяца, в день установленныйправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовымдоговором.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядкамогут устанавливаться конкретные сроки выплаты заработной платы. Как правило,первая дата выплаты заработной платы устанавливается в период с 5-го по 10-гочисла месяца, следующего за отчетным(так называемая выплата заработной платы за вторую половину месяца). Другаядата выплаты заработной платы устанавливается в период с 15-го до 20-го числатекущего месяца (так называемая выплата аванса за первую половину месяца).

В бюджетных учрежденияхМинобороны России заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца всроки с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца в дни, установленныеправилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективнымдоговором, трудовым договором (пункт 52 Отраслевого соглашения между Федерациейпрофсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил Российской Федерации иМинистерством обороны Российской Федерации на 2003 — 2005 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 3 апреля 2003 г., № 2537-ВЯ).

Сроки выплаты заработной платыдолжны устанавливаться с учетом того, что в день получения средств в учреждениибанка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца организациямнеобходимо будет уплачивать налог на доходы физических лиц (пункт 6 статьи 226НК РФ), а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (статья24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») и страховые взносына обязательное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний (статья 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г.№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний»).

Для отдельных категорий работников федеральными законамимогут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы. Однако до настоящеговремени каких-либо нормативных актов, определяющих иные сроки производствавыплат в пользу работников, не принято, и к принятию не намечено.

При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должнапроизводится накануне этого дня.

В целях реализации требований трудового законодательства опроизводстве расчетов не реже двух раз в месяц, организации вправе прибегнуть кавансовой или безавансовой форме расчетов. Правила применения данных форм расчетов раскрыты, в частности, вписьме Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. №75-А/89/10-80 «Об основных положениях по учету труда и заработной платы впромышленности и строительстве», положения которого, как не противоречащиедействующему законодательству, могут применяться в соответствии со статьей 423ТК РФ.

В отдельном порядке трудовым законодательством определенысроки расчетов с лицами, уходящими в отпуск, в также сувольняемыми лицами.

Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска должна производитьсяне позднее чем за три дня до его начала). Если вуказанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требоватьперенесения отпуска.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки,установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Если впоследний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования об окончательном расчете. Если работник оспаривает при увольнениисумму выплачиваемого заработка, работодатель обязан в указанные выше срокивыплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме сроков выплаты заработной платы Правилами внутреннеготрудового распорядка могут определяться порядок и место выплаты заработнойплаты, а также устанавливаться ответственность работодателя за несвоевременнуювыплату заработной платы.

В связи с этим необходимо учитывать, что согласно статье 136ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполненияим работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из указанных положений трудового законодательства длявыплаты заработной платы путем безналичных перечислений необходимо письменноезаявление каждого из работников — получателей сумм оплаты труда.

Письменное заявление работника необходимо также для оплатытруда в неденежной форме. При этомсогласно статье 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общейсуммы заработной платы, а выплата заработной платы в виде спиртных напитков,наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов идругих предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на ихсвободный оборот, не допускается вовсе.

За нарушение установленных сроков производства расчетовТрудовым Кодексом установлена ответственность работодателей и (или)уполномоченных представителей работодателя.

Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплатызаработной платы против установленных сроков работодатель (уполномоченные импредставители) обязаны уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере нениже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка Россииот невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочкиначиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно. Конкретные размеры компенсации должныопределяться коллективным или трудовым договором.

В правах самих работников в случае задержки выплатызаработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы, известив об этом в письменной форме работодателя.

После принятия ТК РФ (с 1 февраля 2002 г.) действовалиследующие ставки рефинансирования Центробанка России, размеры которых должныучитываться при установлении размера денежной компенсации за несвоевременнуювыплату заработной платы:

с 1 февраля 2002 г. — 25 процентов;
с 9 апреля 2002 г. — 23 процента;
с 7 августа 2002 г. — 21 процент;
с 17 февраля 2003 г. — 18 процентов;
с 21 июня 2003 г. — 16 процентов;
с 15 января 2004 г. — 14 процентов;
с 15 июня 2004 г. — 13 процентов.

Следует обратить внимание, что не допускается приостановкаработы в следующих случаях:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Регулирование вопросов рабочего времени и времени отдыха

В соответствии с положениями статей 91, 100 и 189 ТК РФ действующие в организации Правила внутреннего трудовогораспорядка определяют, в том числе, используемые режимы рабочего времени, времяначала и окончания работы, а также осуществляют регулирование вопросов времениотдыха работников.

В свою очередь каждый изиспользуемых режимов рабочего времени должен предусматривать продолжительностьрабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с однимвыходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящемуграфику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорийработников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередованиерабочих и нерабочих дней.

Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательствопредусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режимшестидневной рабочей недели, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкогорабочего времени, режим сменной работы, режим суммированного учета рабочеговремени, режим разделенного рабочего дня на части.

Разрабатываемые в организациях Правила внутреннего трудовогораспорядка рекомендуется также снабжать положениями о порядке привлеченияработников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

Режимы рабочего времени

Любой используемый организациями режимрабочего времени в соответствии со статьей 100 ТК РФ должен предусматриватьсобой следующие составные элементы:

  • продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Среди наиболее распространенных режимов рабочего временивыделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный учет рабочеговремени, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня,режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим рабочего дня,разделенного на части, вахтовый метод организации работ.

В части отдельных категорийработников могут применяться особенности режимов рабочего времени и времениотдыха, установленные в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времении времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию сМинтруда России и Минздравом России.

Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность

В течение рабочего дня (смены) работнику, согласно статье 108ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностьюне более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретнаяпродолжительность (например, в течение одного часа с 13-00 до 14-00; в течениедвух часов с 13-00 до 15-00 и т.п.) устанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка организации или по соглашению между работником иработодателем.

Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питанияиспользуются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода времени онимогут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитыватьсяпри установлении факта прогула (отсутствия на рабочем месте свыше четырех часовподряд).

При режиме неполного рабочего времени, а также режимахгибкого рабочего времени, раздробленного на части рабочего дня перерывы дляотдыха и питания определяются по соглашению сторон в зависимости отпродолжительности рабочего дня и календарных периодов работы в течение рабочегодня.

На работах, где по условиям производства (работы)предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязанобеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Переченьтаких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка организации.

В отдельных случаях нормативные правовые акты содержатуказания, которые должны быть учтены при установлении перерывов для отдыха ипитания.

Так, например, перерыв для отдыха и питания представляетсяводителям продолжительностью не более 2 часов, и какправило, в середине рабочей смены, но не позднее чем через 4 часа после началаработы.

При установленной графиком продолжительности ежедневногорабочего времени более 8 часов, водителю должны предоставляться два перерывадля отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов.

Педагогическим работникам образовательных учреждений,выполняющим, свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв дляприема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учрежденияобеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися,воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

В соответствии со статьей 109 ТК РФ на отдельных видах работможет предусматриваться предоставление работникам в течение рабочего времениспециальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства итруда.

Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставленияперерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации.

Работающим в холодное время года на открытом воздухе или взакрытых необогреваемых помещениях, а такжегрузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам внеобходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязанобеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющимдетей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питанияпредоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не режечем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте дополутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менееодного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном видепереносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением.

В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренныхстатьей 108 ТК РФ, предоставляемые согласно статье 109 ТК РФ перерывы дляобогревания и отдыха включаются в рабочее время, а потому подлежат оплате.

В каждой конкретной организацииправила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытомвоздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы,связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должнырегулироваться положениями коллективного договора, правил внутреннего трудовогораспорядка или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне организациипо согласованию с представительными органами работников.

(Продолжение следует)

 

 

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Дело и cервис» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».